您的位置: 首页 > 校务公开 > 管理制度 >

解放军报:军队文职人员聘任合同治理暂行规定

时间 :11-12     作者 :佛山市高明区明城镇明城小学     浏览 :

军队文职人员聘任合同治理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为了规范军队文职人员聘任合同治理工作,保险用人单位和文职人员的合法权柄,根据《中邦群众解放军文职人员条例》等有闭司法律例,拟订本规定。

第二条 用人单位与实行聘任制的文职人员订立、履行、调换、消弭或者终止聘任合同,合用本规定。

本规定所称用人单位,是指编制文职人员且拥有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

第三条 订立聘任合同,应当遵照合法、公平、平等意愿、协商一致、诚恳信用的原则。

第四条 军委政治工作部掌管全军文职人员聘任合同治理工作,团级以上单位政治工作部门掌管本单位文职人员聘任合同治理工作。

第二章 聘任合同的订立

第五条 对实行聘任制的文职人员,自军队核准招录聘任之日起30日内,用人单位应当与其订立书面聘任合同。

聘任合同由用人单位与文职人员协商一致,并经用人单位与文职人员正在聘任合同文本上具名盖章生效。

文职人员聘任合同文本式样,由军委政治工作部拟订,并根据需要当令作出修订。聘任合同文本一式3份,分别由用人单位和文职人员各执1份,有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第六条 用人单位与文职人员订立聘任合同前,应当正在遵守军队保密规定的前提下,奉告文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保险,以及文职人员要求了解的其他状况;用人单位有权了解文职人员与订立聘任合同直接相闭的基本状况,文职人员应当如实注明。

第七条 聘任合同应当具备下列实质:

(一)用人单位基本信休;

(二)文职人员基本信休;

(三)聘任合同期限;

(四)聘任岗位及其职责要求;

(五)岗位纪律和岗位工作条件;

(六)工资福利、社会保障、住房保险等待遇;

(七)聘任合同的调换、续订、消弭、终止情景;

(八)违反聘任合同的责任和争议处理;

(九)司法律例规定应当纳入聘任合同的其他事项。

除前款规定的必备条目表,用人单位与文职人员能够正在聘任合同中商定专业手艺培训、知识产权珍视等事项。

第八条 聘任合同期限普通为3年至5年。流动性强、专业手艺和技能程度要求不高的岗位,聘任合同期限为1年至3年。从高档学校应届毕业生中招录聘任的文职人员,初次订立的聘任合同期限为5年。

以终了一定工作任务为期限的聘任合同,能够根据任务需要确定聘任合同期限。

正在军队工作已满25年,或者正在用人单位陆续工作已满10年且距邦家和军队规定退息春秋不及10年的文职人员,提出订立聘任至退息的聘任合同的,用人单位应当与其订立聘任至退息的聘任合同。

第九条 初次订立聘任合同的,能够商定试用期,试用期普通不超过6个月。其中,聘任合同期限为1年以上不满3年的,试用期普通为2个月;聘任合同期限为3年至5年的,试用期普通为6个月。订立以终了一定工作任务为期限的聘任合同的文职人员,以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高等次和特殊专业文职人员,根据需要能够缩短试用期或者不实行试用期。

实行试用期的文职人员,病假、事假累计超过40个工作日的,女性文职人员因孕期、产假、哺乳期不正在岗的,试用期顺延补足其不正在岗的工作日。其中,因病假、事假导致试用期顺延的,顺延工夫不得超过6个月。

试用期计入聘任合同期限和工作年限。

第十条 有下列情景之一的,聘任合同无效或者部分无效:

(一)侵害邦家或者军队利益的;

(二)以敲诈、胁迫的手腕或者乘人之危,使对方正在违背实正在意思的状况下订立或者调换聘任合同的;

(三)用人单位免除自己的法定责任、排除文职人员势力的;

(四)违反司法律例强制性规定的。

对聘任合同的无效或者部分无效有争议的,由人事争议仲裁委员会或者群众法院确认。

聘任合同部分无效,不影响其他部分效能的,其他部分依然有用。

第十一条 聘任合同期满60日前,对聘期查核结果等次为合格的文职人员,用人单位拟与其续订聘任合同的,应当书面征求其定见,文职人员书面提出续订聘任合同的,用人单位应当正在聘任合同期满30日前与其续订聘任合同。

续订聘任合同应当采取书面形式,由用人单位和文职人员签定聘任合同续订书。聘任合同续订书一式3份,分别由用人单位和文职人员各执1份,有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第十二条 文职人员跨用人单位交流运用的,应当沉新订立聘任合同。

第三章 聘任合同的履行和调换

第十三条 聘任合同已经订当即拥有司法束缚力,用人单位与文职人员应当严密履行各自的义务。

第十四条 用人单位调换名称、重要掌管人或者委托代理人等事项,不影响聘任合同的履行。

因军队体制编制调整呈现用人单位合并或者分立等状况,原聘任合同继续有用,聘任合同由继承其势力和义务的用人单位继续履行。

第十五条 用人单位与文职人员协商一致,能够调换聘任合同商定的实质。

第十六条 有下列情景之一的,应当调换聘任合同:

(一)订立聘任合同时所依据的司法律例和政策制度被修订或者废止,或者其他客观状况爆发沉大变化,以致聘任合同无法完整履行的;

(二)文职人员正在用人单位范畴内的岗位专业系列、专业手艺职务及其职责要求等爆发改观的;

(三)司法律例规定的其他情景。

第十七条 调换聘任合同应当采取书面形式,由用人单位和文职人员签定聘任合同调换书。

聘任合同调换书一式3份,分别由用人单位和文职人员各执1份,有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第四章 聘任合同的消弭和终止

第十八条 用人单位与文职人员协商一致,能够消弭聘任合同。

第十九条 有下列情景之一的,用人单位提前30日以书面形式告诉文职人员本人后,能够消弭聘任合同:

(一)文职人员患病或者非因公负伤,正在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(二)用人单位移防或者编制精简、被打消等,以致聘任合同无法继续履行的;

(三)呈现本规定第十六条第(一)项规定情景,经用人单位与文职人员协商,未能就调换聘任合同达成和谈的;

(四)聘任合同商定的用人单位能够消弭聘任合同的情景呈现的。

第二十条 文职人员有下列情景之一的,用人单位能够消弭聘任合同:

(一)试用期内被证实不符合聘任条件的;

(二)聘期内2次年度查核不称职,或者聘期查核不对格的;

(三)严沉违反军队纪律或者用人单位规章制度的;

(四)严沉失职渎职,给用人单位变成沉大侵害的;

(五)旷工或者因公表出、请假期满无正当理由逾期不归陆续超过15日,或者1年内累计超过30日的;

(六)未经核准同时与其他单位成立劳动人事闭系,拒不更正的;

(七)因文职人员的责任以致聘任合同无效的;

(八)被依法追查刑事责任的;

(九)司法律例规定的其他情景。